Ma `lumot

Texnikadagi ayollar: ularning hozirgi holati, nimalarga erishdilar va nimani xohlashadi

Texnikadagi ayollar: ularning hozirgi holati, nimalarga erishdilar va nimani xohlashadi

Texnika sohasidagi ayollarning hozirgi holati qanday? Javoblarni taklif qiladigan ma'lumotlar mavjud. Quyidagi birinchi video, bugungi kunda to'rtta texnologik lavozimdan faqat bittasini ayollar egallashi qanday paydo bo'lganligi haqida xabar beradi.

Texnika konferentsiyalarida bo'lgan va vakillik darajasiga e'tibor berganlar, odatda ayollar soni ancha yuqori ekanligini ta'kidlaydilar. Endi buni isbotlovchi ma'lumotlar mavjud.

Gapiring: Texnik konferentsiyalarga ko'proq ayollarning ovozini jalb qilish, ayollarning texnologik konferentsiyalarida va ularning ochiq-oydin vakolatxonalarida e'tiborni tortdi. Uning asosiy topilmalari orasida:

  • So'nggi uch yil ichida texnologik konferentsiyaning faqat to'rtdan bir qismi ayollar edi.
  • Texnologik konferentsiyada ishtirok etgan so'rovda qatnashgan ayollarning to'rtdan uch qismi paneldagi yagona ayol ekanliklari haqida xabar berishdi.
  • Ayollarning etmish olti foizi asosiy ma'ruzachi, panelist yoki ayol ishtirokidagi boshqa dasturlar bilan konferentsiyada qatnashish ehtimoli ko'proq bo'lishini aytishadi.

Shunday qilib, tashkilotlar ilgari surayotgan xilma-xillik, inklyuzivlik va vakolatxonaning barcha nutqlari uchun texnologik konferentsiyalarda ayollarning mavqei hali ham kam. Ammo kundalik ish joylarining ommaviy bo'lmagan joylarida ishlar yaxshiroqmi?

BILAN: HAR BIRINChA MIT TEXNIKA BO'LIMINING KO'PCHILIGI AYOLLAR

Qanday qil ayollar texnologik sohada o'rin egallaydimi?

Honeypot tomonidan yig'ilgan texnologik statistikadagi ayollarning fikriga ko'ra, texnik sohadagi ayollar uchun eng yaxshi mamlakat Portugaliya hisoblanadi. Ushbu reyting uchun katta turtki bu 30.56% STEM (fan, texnologiya, muhandislik va matematik) darajalariga ega bo'lgan kollej bitiruvchilarining ayollaridir.

Aksincha, ayol STEM bitiruvchilari miqdori 24.24% Honeypot-da ikkinchi o'rinni egallagan AQShda. Bu raqam AQShdagi AQSh texnologik sektorini tashkil etadigan foizga juda yaqin (24.61%). Portugaliyaning ushbu toifadagi ulushi aslida ancha past, shunchaki 16.08%.

Qo'shma Shtatlardagi texnika sohasidagi ayollar haqidagi qo'shimcha ma'lumotlar to'rtdan biriga yaqin bo'lgan ko'rsatkichni tasdiqlaydi. Bu Tracy Chou's Women in Tech ro'yxatidagi haqiqiy kompaniyalardagi muhandislarning sonini aks ettiradi, elektron jadval muntazam yangilanib turadi.

Ish haqi tengligi va avans haqida nima deyish mumkin?

Hatto texnika sohasida ish bilan ta'minlangan ayollar ham erkak hamkasblari kabi ko'p maosh olmaydilar. Honeypot raqamlariga ko'ra, Portugaliyada erkaklar pul ishlashadi 11.1% ayollarga qaraganda ko'proq, va AQShda ish haqi bo'yicha farq 11.86%. Bo'shliqlar boshqa mamlakatlarda ham shunga o'xshashdir, ammo ba'zilari ularga yaqinlashadi 10%va ba'zilari hatto yuqori 25%.

Ayollar ham erkaklar singari yuqori lavozimlarga ko'tarilmaslikka intilishadi. "Ayollar erkaklarnikiga qaraganda kichikroq lavozimlarda ishlashadi", deb tan oladi HackerRank. Buni topdi 20% ayollar 35 yoshdan katta bo'lgan taqdirda ham kichik lavozimlarda qolmoqdalar, demak, ular o'sha yoshdagi erkaklarga qaraganda "kichikroq lavozimlarda bo'lish ehtimoli 3,5 baravar ko'p".

Ayollar kichik lavozimlarda qolish ehtimoli ko'proq bo'lsa-da, yollash bo'yicha menejer darajasiga ko'tarilish ehtimoli juda kam. HackerRank-ning Kaggle sharhlaridagi kuzatuvlardan biri bu shunchaki edi 10.3% So'ralgan yollash bo'yicha menejerlarning ayollari.

Tammy Moskites, Accenture kompaniyasining boshqaruvchi direktori va xavfsizlik bo'yicha ijrochi, Forbes-ning texnika sohasidagi ayollar mavzusiga bag'ishlangan maqolasi uchun global Fortune 500 kompaniyalarida rahbarlik lavozimidagi ayollar haqidagi raqamlarni taklif qildi. Raqamlar Kaggle so'roviga qaraganda biroz yaxshiroq edi: 13% ayollar edi.

Uning so'zlariga ko'ra, u nafaqat "CISO" larni, balki "CIOs va texnologiya arenasidagi VP kabi yuqori darajali rahbarlarni ham o'z ichiga oladi". Umuman olganda, u "juda kam miqdordagi 500 ta kompaniyadan 65 ta kompaniyaga teng keladigan juda oz miqdor" deb atagan narsaga tegishli.

Yuqori darajadagi texnologik lavozimlarda ayollarning yanada kam vakili bo'lganligi haqidagi hisobot 2014 yilgi "Texnik-intensiv sanoatda gender taqsimoti" hisobotida keltirilgan ko'rsatkichlarga mos keladi. Bu ayollarning tarkibiga kirishini aniqladi 55% erkaklar tashkil etgan bo'lsa, texnika uchun birinchi darajali ish joylari 39%.

Saqlash muammosi

Gender Divide hisobotida saqlash muammosi ta'kidlangan: hatto ko'plab ayollar texnologik sohaga kirgan taqdirda ham, ular erkaklarnikiga qaraganda ko'proq ketishadi. Menejerlarni yollash uchun ishonch yorlig'iga ega bo'lgan ayollar odatda martaba ko'tarilishidan zavq olishmadi, chunki MBA ayollari sanoatni tark etganligi sababli 53% farqli o'laroq 31% erkaklardan.

"Siz qolmaysizmi? Xotin-qizlarni texnik martabada qanday saqlash kerak? ”, Deloitte AQSh rahbari va bosh direktori Janet Foutti, STEM sohalariga kiradigan ayollarning yarmi o'zlarining kareralarida 10 yillik ko'rsatkich bilan tark etishlari muammosiga e'tibor qaratdi.

Uning ta'kidlashicha, "agar biz ayollarning eskirishini atigi 25 foizga kamaytirsak, bu 220 ming ishchini ilm-fan, muhandislik va texnologik iste'dodlar jamg'armasiga qo'shadi". Bu juda ko'p ish beruvchilar shikoyat qiladigan texnologik ko'nikmalar etishmasligi balansini o'zgartirishi mumkin bo'lgan juda katta farq.

Texnika sohasidagi ayollar nimani xohlashadi?

Odamlar texnologik sohada ayollarni ushlab turish uchun nima qilish kerakligi haqida nazariya qilishlari mumkin bo'lsa-da, ehtimol ulardan nima talab qilayotganini so'rash yaxshiroqdir. Men Techopedia-da chop etilgan maqola uchun aynan shunday qildim.

Men HAROga juda ko'p javoblar bergan so'rovni berdim. Umumiy kelishuvga ko'ra, ayollarga ushbu sohadagi erkaklar uchun bir xil e'tibor berilishi va e'tirof etilishi kerak.

Ba'zi ayollar, shuningdek, etakchi lavozimlarda ayollarning etishmasligi muammosini hal qilishdi. Masalan, Whetstone Education bosh direktori Livbi Fischer quyidagilarni aytdi:

«Texnika dunyosida eng ko'p istaganim - ko'proq ayollar uchun ushbu sohada etakchilik rolini bajarishga imkoniyat. Texnologiyalarda etakchi rollarda ayollarning etishmasligi kamroq namuna yaratadi, shuning uchun o'z navbatida to'liq malakali ayollar texnologiyani ular uchun martaba varianti deb bilishmaydi. "

Buning amalga oshishi uchun, Fischer ta'kidlaganidek, "" biz o'z kompaniyasida etakchi o'rinlarni egallash uchun ayollarni ataylab izlash uchun erkaklar ittifoqchilari - VKlar, kengash a'zolari, hammuassislar va boshqalar kerak. "

Bir nechta ayollarning ta'kidlashicha, ayollarni o'ziga bo'lgan shubhasi bilan ushlab turish mumkin, chunki imposter sindromini uchratish odatiy hol emas. "Qarama-qarshi jinsga to'la xonada ovozimizni eshitishga qiynalayotganimizda, bu bizni juda katta xalaqit beradi", deb ta'kidladi Fitln LTD bosh direktori Ketrin Chan.

U qo'shimcha qildi: "Mening eng katta xohishim, ular o'zlari mutaxassis bo'lgan maydonda hokimiyatdan kam bo'lish g'oyasini ayollarning engib chiqishi edi".

Ammo ba'zida o'zlaridan shubhalanadigan ayollar emas, balki atrofdagilar ongsiz tarafkashlik bilan azoblanadilar.

SETsquared Bristo markazining direktori Monika Radklif, ayol tadbirkorlar ko'pincha bunga duch kelishini ta'rifladi:

"Biz tadbirkor ayollardan olgan mulohazalarimiz shundan iboratki, ba'zilarni kotiblar yoki PA-lar bilan adashtirishgan va ko'pchilik o'zlarini erkak hamkasblarini sarmoyaviy yig'ilishlarga olib borish kerak deb o'ylashadi. Tadbirkor ayollardan o'z bizneslarini oilalari bilan qanday qilib jugul qilishlari haqida so'rashadi. erkak tadbirkorlar kamdan-kam hollarda. "

Kamroq gapiring va ko'proq ish qiling

Ayollarni tanib olish to'g'risida g'amxo'rlik qilish haqida katta fikr bildiradigan, ammo haqiqiy o'zgarishlarga ta'sir qilmaydigan tashkilotlarni azoblaydigan ma'lum ikkiyuzlamachilik mavjud. Techopedia asari uchun intervyu bergan ayollardan biri, Krescendoning hammuassisi va CTO asoschisi va Trendy Techiecalls kompaniyasining asoschisi Sage Franch bilan suhbatlashdi.

Xalqaro xotin-qizlar kuni kabi "" harakatga chaqirish "tadbirlariga pul tashlash o'rniga - biz haqiqiy harakatni boshlash vaqti keldi." u ta'kidladi u. U ushbu muhim tushunchani qo'shib qo'ydi: “Panellar va reklamalarga pul sarflash ichki inklyuziya tashabbuslarining etishmasligini qoplamaydi. Va shunchaki ko'proq ayollarni jalb qilishning o'zi kifoya qilmaydi, kompaniyalar o'zlarining madaniyatini boshidanoq inklyuziv qilish uchun harakat qilishlari kerak. "


Videoni tomosha qiling: Bongkar pasang bushing racksteer tanpa harus buka roda, penyebab bunyi tak-tak (Yanvar 2022).