Ma `lumot

Rezyumeni qanday yozish kerak: tarjimai holni tayyorlash bo'yicha ko'rsatma

Rezyumeni qanday yozish kerak: tarjimai holni tayyorlash bo'yicha ko'rsatma

CV yozish, tarjimai hol - bu ish uchun ariza berish jarayonining asosiy qismidir. Bu doimiy ish, shartnoma yoki hatto maslahat ishi bo'lishi mumkin. Bularning barchasi uchun yaxshi xulosalar zarur.

Rezyume yozishni o'rganishga va uni tayyorlashga sarflangan vaqt sarflanadi. Biroz vaqtni qisqartirish va vasatiyni tortib olish uchun yaxshi xulosani yozishga sarflangan bir necha qo'shimcha soat katta dividendlarni to'lashi mumkin.

Sizning tarjimai holingiz yaxshi yozilgan va taqdim etilishi kerak - bu sizning mahoratingiz va tajribangizni iloji boricha eng yaxshi darajada namoyish etishi kerak, shu bilan birga butunlay haqiqatdir.

Ko'plab agentliklar va istiqbolli ish beruvchilar minglab tarjimai hollarni olayotganliklari uchun, agar siz hatto intervyu uchun ko'rib chiqilishi mumkin bo'lsa, sizning rezyumeingiz yaxshi tayyorlangan, yozilgan va taqdim etilgan bo'lishi kerak.

CV-ni tayyorlash: unda nimalar bo'lishi kerak

CV-ni qanday yozishni ko'rib chiqayotganda, unda bir nechta asosiy ma'lumotlar bo'lishi kerak.

  • Shaxsiy ma'lumotlar: Tavsifda sizning shaxsiy ma'lumotlaringiz, shu jumladan sizning ismingiz nazarda tutilganligi sababli, sizning manzilingiz, telefon raqamingiz yoki raqamlaringiz va elektron pochta manzilingiz bilan aloqa ma'lumotlari kiritilishi kerak. Boshqa tafsilotlar, shu jumladan fuqaroligi, tug'ilgan sanasi va haydovchilik guvohnomasi bor-yo'qligi ham kiritilishi mumkin.

    Elektron pochta manzilingizni taqdim etishda siz foydalanadigan manzil professional ko'rinishga ega ekanligiga ishonch hosil qiling - ba'zi hazilkashlar mos kelmasligi mumkin va ular sizga qarshi hisoblanishadi.

  • Ko'nikmalar: Sizning asosiy mahoratingizni ta'kidlaydigan bo'limni kiritish hozirgi amaliyotdir. Ushbu bo'lim ko'pincha kalit so'zlarni qidiradigan bo'lajak ish beruvchilar tomonidan skanerdan o'tkaziladi va shuning uchun u CV tayyorlashda juda muhim element hisoblanadi.
  • Tajriba: CV-ning ish tajribasi bo'limi ko'nikmalar bo'limining zaxira nusxasini yaratadi - har qanday ish beruvchi sizning qilgan ishlaringizni ko'rishni xohlaydi. Bu yangi bitiruvchilar uchun biroz qiyin bo'lishi mumkin, ammo ta'til ishlarini o'z ichiga olgan har qanday tegishli tajribani o'z ichiga oladi.

    Ish tajribasi va teskari xronologik tartibda belgilanishi kerak, ya'ni avvalgi so'nggi tajriba. CVning ushbu qismida yutuqlar va muvaffaqiyatlarga e'tibor qaratish va namoyish etilgan qobiliyatlarni ta'kidlash kerak. Shunga qaramay, bu haqiqat bo'lishi kerak, lekin ayni paytda o'zingizni ijobiy tomonga yo'naltiring.

  • Ta'lim: CV-ni tayyorlashda malaka ro'yxati va ta'limning qisqacha tafsilotlarini kiritish odatiy holdir.
  • Boshqa tegishli ma'lumotlar: Ba'zan odamlar boshqa qo'shimcha ma'lumotlarni, shu jumladan sevimli mashg'ulotlarini, qiziqishlarini va hokazolarni kiritishni xohlashlari mumkin. Ba'zida bu biroz ortiqcha deb o'ylashadi, ammo bu suhbatdoshga nomzod haqida to'liqroq ma'lumot berishi mumkin. Ushbu bo'lim qisqa bo'lishi kerak va agar CV-dagi bo'sh joy juda yaxshi bo'lsa, unda uni qoldirishga qaror qilish mumkin.
  • Adabiyotlar: Bo'lajak ish beruvchilar yangi ish boshlashdan oldin ish boshlashlari odatiy holdir. Buni intervyu oldidan qilish kerakligi ma'lum bo'lgan, shuning uchun bu haqda xabardor bo'ling.

    Shunga ko'ra, hakamlarning ismlari va aloqa ma'lumotlari ko'pincha tarjimai holga yozib qo'yilgan. Odatda avvalgi ish beruvchidan talab qilinadi. CV-ga o'z ismlarini yozishdan oldin hakamlardan so'rash odatdagidek muloyim, garchi avvalgi ish beruvchi odatda kompaniyaning kadrlar bo'limiga yuboriladi, shuning uchun ruxsat so'rab murojaat qilish mumkin emas.

CV-ni taqdim etish bo'yicha ko'rsatmalar

Rezyume taqdimoti juda katta ahamiyatga ega va buni ta'kidlab bo'lmaydi. Odatda minglab tarjimai hollarni qabul qiladigan agentliklar va kompaniyalar bilan, bu belgiga kelmaganlar osonlikcha rad etiladi.

Yaxshi taqdim etilgan va to'liq CV intervyu olish uchun eng yaxshi imkoniyatni beradi.

Yaqinda aniq bo'lgan tendentsiyalardan biri sizning suratingizni CV-ga qo'shib qo'yishdir. Bu yaxshi ko'rinishi mumkin bo'lsa-da, har doim ham mos kelmasligi mumkin. Ushbu yondashuvni qo'llash bo'yicha har qanday ish bilan ta'minlash agentligidan maslahat olishga arziydi.

Shuni yodda tutish kerak bo'lgan yana bir narsa shundaki, turli xil dasturlar yoki vaziyatlar uchun CV-ning biroz boshqacha versiyalari talab qilinishi mumkin. Shunga ko'ra, turli xil ko'nikmalarni ta'kidlab, turli xil ilovalar uchun CV-ning turli xil versiyalarini tayyorlash maqsadga muvofiqdir.

Ko'pincha moslashuvchan bo'lish maqsadga muvofiqdir. Sizning CV-ni tayyorlashdagi kichik o'zgarishlar ba'zida hamma narsani o'zgartiradi. Agar sizning martabangizning turli jihatlarini ta'kidlash uchun talab qilinadigan ikki xil tarjimai hol mavjud bo'lsa, hatto ikkita CV-ni tayyorlab qo'yish mumkin bo'lishi mumkin.

Rezyume tayyorlashning asosiy ko'rsatkichlari

CVni tayyorlashda qabul qilinishi kerak bo'lgan bir nechta muhim fikrlar mavjud.

CV-ni tayyorlash

  • Ijobiy so'zlardan foydalaning
  • Yutuqlarga e'tiboringizni qarating
  • Qisqacha bo'ling
  • Qog'ozning ikki tomonida saqlang
  • Imlo va boshqa xatolarni yaxshilab tekshirib ko'ring
  • CV-ni ko'rib chiqing va boshqa odamning fikrini so'rang

CV tayyorlash mumkin emas

  • Haqiqiy bo'lmagan narsalarni aytmang va zaxira nusxasini olmaysiz
  • Ishga qabul qilish tarixidagi bo'shliqlarni qoldirmang - bu intervyu beruvchilar yashiringan narsadan shubhalanishiga sabab bo'ladi
  • Maketni juda chiroyli qilmang - uni toza, sodda va jozibali tuting

Rezyumeni yozishda tez-tez uchraydigan muammolar

Rezyumeni yozishda bir nechta murakkab masalalar bo'lishi mumkin, chunki siz o'zingizni eng yaxshi nigohda aks ettirishingiz mumkin, ammo hech qanday yolg'onsiz.

Suhbatdoshlar ongida noaniqlikni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan bir nechta narsa bor. Rostgo'y bo'lish zarur bo'lsa-da, bu fikrlarni ijobiy tarzda aks ettirish mumkin, lekin birinchi navbatda fikr kerak.

  • Boshqa onlayn platformalar bilan mos kelishiga ishonch hosil qiling: CV tajriba va tarjimai hollar va boshqalar joylashtirilgan har qanday onlayn platformalarga mos kelishini ta'minlash kerak. LinkedIn bu eng yaxshi misoldir. So'z jihatidan ular bir xil bo'lmasligi kerak bo'lsa-da, ular bir xil sana va asosiy faktlarga ega bo'lishi kerak.

    Ehtimol, istiqbolli ish beruvchilar ma'lum bir lavozimga taklif qilayotganlari haqida biroz ko'proq tadqiqot olib borishlari mumkin, shuning uchun ularning bir-biriga mos kelishini ta'minlashga arziydi, aks holda bu ogohlantirish qo'ng'iroqlarini uyg'otishi mumkin.

  • Ishga qabul qilishdagi bo'shliqlar: Haqiqiy hayotda kariyerada bo'shliqlar tez-tez yuz berishi mumkin, ammo t - bu ko'pchilik o'zlarining CV-larini yozishda tashvishlantiradigan muammo. Ular turli sabablarga ko'ra paydo bo'lishi mumkin: oilani tarbiyalash, kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish, favqulodda vaziyatlar, sayohat uchun ta'til, global pandemiya va boshqalar.

    Xususiy tarixga bitta satr qo'shish va sabablarini ko'rsatish orqali ularni hal qilish mumkin. CV-ga murojaat qilib, suhbatdoshga bo'shliqning sababini beradi. Suhbatdoshlar o'zlari haqiqiy odamlar va ular hayot sodir bo'lishini tushunishadi. Oldinga murojaat qilish orqali siz nimanidir yashirgandek tuyulasiz.

  • Karyera ko'chirilmagan: So'nggi yillarda odamlar o'z ishlarida ancha harakatchan bo'lishdi. Ba'zi hududlarda odamlar har ikki yilda bir marta ko'chib yurishlari mumkin, ba'zi odamlar bir kompaniyada ko'p yillar qolishlari mumkin.

    Ba'zi odamlar bir ishda uzoq vaqt ishlagan odamga dinamizm etishmasligi kabi qarashlari mumkin. Uzoq vaqt davomida bitta ishda yoki bitta kompaniyada bo'lgan har bir kishi uchun sizning mas'uliyatingiz qanday o'sganligi yoki ish qanday o'zgarganligi va sizning hissangiz qanday oshganligini ta'kidlash kerak.

    Muvaffaqiyatli bajarilgan, bu yangi odamlarni ish bilan ta'minlaydigan har bir kishi uchun ikkita yaxshi xususiyat bo'lgan ishonchlilik va sodiqlikni ko'rsatishi mumkin.

  • Ageism: Ageism - bu ko'plab mamlakatlar qonun chiqarishga urinayotgan masala: bu lavozimga nomzod bilan suhbatlashishda e'tiborga olinmasligi kerak. Shunga qaramay, bu CV-ga qaraydigan odamlarga ta'sir qilishi mumkin. Agar ular xohlagan yoshidan kattaroq bo'lsa, ular CV-ni bir tomonga qo'yishlari mumkin.

    Buni engishga yordam berish uchun muammoni engishga yordam beradigan bir qator usullar mavjud. CV-ga yosh va tug'ilgan kunni kiritish odatiy hol bo'lmasa-da, yollovchilar yoki yollanma menejerlar nomzodning yoshi to'g'risida yaxshi tasavvurga ega bo'lishlari uchun foydalanishi mumkin bo'lgan boshqa belgilar mavjud bo'lishi mumkin.

    Shunga ko'ra, yollovchini sizni dinozavr deb o'ylashiga olib keladigan elementlarni CV-ga kiritmaslik oqilona. CV-ga uzoq vaqt unutilgan texnologiyani tavsiflovchi elementlarni qo'ymang, agar juda yaxshi sabab bo'lmasa. Shuningdek, zamonaviy texnologiyalar bilan bog'laydigan va zamonaviy muhitda zarur bo'lgan ko'nikmalarga e'tibor bering.

CV-lar har qanday ishga joylashishni istaganlar uchun foydalidir: doimiy lavozimlar; shartnomaviy ish va ko'pincha konsalting ishlari ham. Shunga ko'ra, CV ish izlashning ko'plab shakllari uchun juda muhimdir.

Kompaniyalar tez-tez juda ko'p miqdordagi tarjimai hollarni qabul qilishlari bilan, u har doim sizning e'tiboringizni jalb qilishga yordam beradi va juda ijobiy birinchi taassurot qoldiradi. Bu intervyu berishni o'zgartirishni yaxshilashga yordam beradi. Suhbatda ham yaxshi taqdim etilgan CV intervyu beruvchilarga ijobiy taassurot qoldiradi va bu juda katta yordam beradi. Rezyume uchun ko'plab asosiy ko'rsatmalarga rioya qilish va o'z tajribangizni yaxshi namoyish etish va CV-ni yaxshi formatlash uchun vaqt sarflash har doim yaxshi sarflangan vaqt bo'ladi.


Videoni tomosha qiling: Как разместить резюме на сайте по поиску работы #Выпуск4 (Yanvar 2022).